Оценка психофизиологического состояния работников управленческого аппарата и риски нарушения здоровья

Основной причиной низкой продолжительности жизни населения и ухудшения демографической ситуации в Российской Федерации является высокая смертность работников трудоспособного возраста. Одним из значимых направлений в проблеме обеспечения сохранения здоровья работающих является обеспечение сохранения трудового долголетия.

Цель исследования — изучение особенностей трудовой деятельности в ежедневном цикле в течение недели и функционального состояния работников управленческого аппарата промышленных предприятий в зависимости от возрастных характеристик, для разработки мероприятий по профилактике развития неблагоприятных функциональных состояний, производственно обусловленной патологии.

Объектом исследования являются работники нервно-эмоционального умственного труда, включая 140 работников управленческого аппарата двух телевизионных предприятий, мужчин, в возрасте от 20 до 65 лет, со стажем работы на руководящей должности от 3 до 20 лет. Физиологические исследования включали оценку функционального состояния центральной нервной (ЦНС) и сердечно-сосудистой системы общепринятыми методами.

Представлено научное обоснование проблемы обеспечения профессиональной работоспособности в зависимости от половозрастных характеристик, которые базируется на недостаточно выявленных физиологических особенностях формирования усталости, утомления, развития перенапряжения функциональных систем организма работников при современных формах труда, для прогнозирования, возможных изменений в состоянии здоровья работников в целях продления трудового долголетия.

В результате анализа данных изменения функционального состояния работников установлено: значительное распространение артериальной гипертензии в группах 30–39 и 40–49 лет, низкая представленность «слабого» типа нервной системы и высокий уровень диастолического давления у лиц с артериальной гипертензией, с «сильным» типом нервной системы, склонность к ригидности аффекта в группе работников с артериальной гипертензией.

Ограничения исследования. Существуют количественные ограничения, связанные с объёмом проведённого анкетного опроса.

Этика. Все исследования проведены в соответствии с принципами биомедицинской этики и одобрены локальным этическим комитетом ФГБНУ «НИИ МТ» г. Москва (протокол № 4 от 14.04.2021г.). Каждый участник исследования представил добровольное письменное информированное согласие, подписанное им после разъяснения ему потенциальных рисков и преимуществ, а также характера предстоящего исследования.

Участие авторов:
Глухов Д.В. — концепция и дизайн исследования;
Юшковой О.И. — концепция и дизайн исследования, написание текста, редактирование;
Капустина А.В. — сбор и обработка данных, написание текста, редактирование.

Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки

Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов, связанных с публикацией данной статьи.

Дата поступления: 21.12.2022 / Дата принятия к печати: 24.12.2022 / Дата публикации: 20.03.2023

1. Распоряжение Правительства РФ от 5 февраля 2016 г. № 164‑р О Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 г. http://base.garant.ru/71322816/ (дата обращения: 23.06.2021).

2. Колосницына М.Г., Хоркина Н.А. Государственная политика активного долголетия: о чем свидетельствует мировой опыт. Демографическое обозрение. 2016; 4(3): 27–46.

3. Колосницына М.Г., Герасименко М.А. Экономическая активность в пожилом возрасте и политика государства. Вопросы государственного и муниципального управления. 2014; 4: 47–68.

4. Social security and retirement around the world: microestimation. Gruber J., Wise D. (eds.). Chicago and London: University of Chicago Press; 2004.

5. Ageing and employment policies: Germany. OECD (2005a). OECD publishing; 2005.

6. Небылицын В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий. М.: Изд-во «Наука»; 1976.

7. Руководство Р 2.2.1766-03 по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. М.: Федеральный центр госсанэпиднаднадзора Минздрава России; 2004.

8. Руководство Р 2.2.2006-05 по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. 2005; 3(21): 142.

9. Колпина Л.В. Пути решения проблемы профессионального долголетия россиян в условиях глобального тренда постарения человечества. Управление в XXI веке: сб. ст. по материалам междунар. науч.-практ. конф., Белгород, 1–2 нояб. 2016 г. НИУБелГУ; отв. ред. В.М. Захаров. 2016: 227–32.

10. Social security and retirement around the world: microestimation. Gruber J., Wise D. (eds.). Chicago and London: University of Chicago Press; 2004.

11. Козырва П.М., Низамова А.Э., Смирнов А.И. Здоровье населения России: динамика и возрастные особенности (1994–2011 гг.). Вестник института социологии. 2012; 5: 8–47.

12. Колпина Л.В. Эйджизм в обслуживании пожилых граждан учреждениями здравоохранения и социальной защиты. Ульяновск: Зебра; 2015.

13. ВОЗ: Глобальное резюме по гипертонии. Всемирный день здравоохранения 2013 г. http://www.who.int/about/licensing/copyright_form/en/index.html

14. Люсов В.А., Харченко В.И., Мишнев О.Д., Корякин М.В., Вирин М.М. Целесообразность модификации классификаций артериальной гипертензии по уровням АД на основе научно-обоснованных данных. Российский кардиологический журнал. 2007; 6(68): 6–21.

15. Sсhils T. Early retirement in Germany, the Netherlands and the United Kingdom: a longitudinal analysis of individual factors and institutional regimes. European sociological review. 2008; 3(24): 315–29.

16. Козырва П.М., Низамова А.Э., Смирнов А.И. Здоровье населения России: динамика и возрастные особенности (1994–2011 гг.). Вестник института социологии. 2012; 5: 8–47.

17. Биггз С., Хаапала И. Долгая жизнь, взаимопонимание и эмпатия поколений. Пер. с англ. А.А. Ипатовой. Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2016; 2: 46–58.

18. Кабанов И.А., Кашинцева Л.В., Хадарцев А.А. Разработка и внедрение социально-экономической концепции продления трудового долголетия на ООО «Кирпичный завод БРАЕР». Успехи современной науки. 2016; 12: 102–9.

19. Sсhils T. Early retirement in Germany, the Netherlands and the United Kingdom: a longitudinal analysis of individual factors and institutional regimes. European sociological review. 2008; 3: 315–29.

20. Coping with ageing: a dynamic approach to quantify the impact of alternative policy options on future labour supply in OECD countries. Burniaux J.-M., Duval R., Jaumotte F. OECD Economics department working papers. ECO/WKP. 2003; 91.

21. Вишневский А.Г. Россия: демографические итоги двух десятилетий. Мир России. Социология. Этнология. 2012; 3: 3–40.

22. Чечурова Ю.Ю. Психологическая структура профессионального здоровья фармацевтов с разным стажем работы. Вестник Тверского Государственного Технического Университета. Серия: науки об обществе и гуманитарные науки. 2019; 2(17): 58–70.

23. Сорокин Г.А. Значение герогигиены для выявления и оценки профессиональных, экологических и социальных рисков. Гигиена и санитария. 2017; 96(11): 1021–24.

24. Матюхин В.В., Бухтияров И.В., Шардакова Э.Ф., Ямпольская Е.Г. и др. Роль физиологии труда в сохранении работоспособности и здоровья у работников различных видов трудовой деятельности. Достижения и перспективы развития. Медицина труда и промышленная экология. 2013; 6: 19–24.